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Herramienta tecnológica para la medición de competencias, Indicadores Clave del Desempeño, Clima Organizacional y Delimicitación Estratégica de Cargos.
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FICHA TÉCNICA
Es una herramienta tecnologica desarrollada en un framework de PHP, lo cual, nos permite brindar total seguridad a nuestros clientes. El objetivo claro de esta herramienta es permitir el control total de los colaboradores puesto que en ella podremos realizar:
1. Medición de Competencias organizacionales.
2. Medición de Indicadores Claves del Desempeño (KPI´s).
3. Medición de Clima organizacional.
4. Delimitación Estratégica de Cargos.
Servicios StarApp
Conozca a detalle cada una de las mediciones que puede realizar por medio de GrowApp
Modelo De Gestión Por Competencias.
Un modelo de gestión por competencias es un enfoque de recursos humanos que se enfoca en las habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñar un trabajo efectivamente. Este modelo implica la definición clara de competencias necesarias para cada puesto, evaluación objetiva de empleados y oportunidades de desarrollo para mejorar habilidades. El modelo se utiliza para selección de personal, evaluación de desempeño, planificación de carrera y formación de empleados.
Modelo De Gestión Por Indicadores.
Un modelo de gestión por indicadores es un enfoque de gestión que utiliza medidas cuantificables para monitorear y mejorar el rendimiento de una organización. Este modelo implica la identificación de indicadores clave de rendimiento relevantes para el negocio, la definición de metas específicas y la medición regular del desempeño. La información obtenida a través de los indicadores se utiliza para tomar decisiones informadas y mejorar continuamente la eficacia y la eficiencia de la organización.
Modelo De Gestión Salarial.
Un modelo de gestión salarial es un enfoque utilizado por las empresas para administrar y estructurar los salarios de sus empleados. Este modelo implica la definición de una estructura salarial basada en el valor del trabajo y la equidad interna, así como en los factores externos como la competencia laboral. Además, implica la gestión de los salarios a través de políticas y prácticas que permitan a la empresa atraer y retener talentos, y que sean justas y consistentes con las prácticas de la industria y los requisitos legales.
Medición De Clima Organizacional.
La medición de clima organizacional es un proceso utilizado para evaluar el ambiente de trabajo en una organización. Sirve para identificar las percepciones de los empleados sobre su ambiente laboral y su satisfacción con las políticas y prácticas de la empresa. Esta medición se utiliza para identificar áreas de mejora y para implementar cambios que mejoren la cultura organizacional y la eficacia de la empresa.
¿Por qué Elegirnos?
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