Contribución y Reconocimiento

OBJETIVOS

Medimos y evaluamos la contribución individual a los objetivos y definición de un plan de reconocimiento que apalanque la consecución de los resultados organizacionales.

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ACCIONES

Matriz de Contribuciones individuales.
94%
Valoración del desempeño (metas y competencias).
90%
Matriz de talentos.
75%
Reconocimiento.
65%
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